Contract concept.Isolated on white background.3d rendered illustration.

Các hình thức trả lương cho người lao động – lương là khoản tiền mà Doanh nghiệp phải trả cho người lao động để thực hành công việc theo thỏa thuận. Nhưng cần phải bảo đảm không được thấp hơn mức lương tối thiểu.


Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời kì, sản phẩm hoặc khoán, có thể trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người cần lao được mở tại nhà băng sao cho phù hợp với tính chất công việc của doanh nghiệp mình.


http://www.daotaoketoanhcm.com/wp-content/uploads/2018/06/H%C3%ACnh-th%E1%BB%A9c-tr%E1%BA%A3-l%C6%B0%C6%A1ng-c%C3%A1c-c%C3%A1ch-t%C3%ADnh-l%C6%B0%C6%A1ng-trong-doanh-nghi%E1%BB%87p.png


Các hình thức trả lương cho người lao động
cứ theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP các Hình thức trả lương được chỉ dẫn cụ thể như sau:
Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm x Đơn giá sản phẩm


Lương Khoán:


Là hình thức trả lương khi người cần lao hoàn thành một khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao.


Lương = Mức lương khoán x tỉ lệ % hoàn tất công việc


Lương/ Thưởng theo doanh thu:


Là hình thức trả lương/ thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo đích doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty.


Thường ứng dụng cho nhân viên kinh dinh, nhân viên bán hàng… hưởng lương theo doanh thu


lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ):
+ lương hướng tháng là khoản lương bổng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hiệp đồng lao động;


+ lương hướng tuần là khoản tiền được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;


+ Tiền lương ngày: được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở lương hướng tháng chia cho số ngày làm việc thông thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng chí ít 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp chọn lựa;


+ lương lậu giờ là số Tiền lương, tiền công được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở lương hướng ngày chia cho số giờ làm việc thông thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật cần lao.


Có 2 hình thức mà doanh nghiệp vẫn thường vận dụng:
Hình thức 1:


Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có) / ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tại
Hình thức 2:


Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có) /26 x ngày công thực tế làm việc
 Hình thức trả lương theo sản phẩm
Lương theo sản phẩm là hình thức tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao cần lao, có tác dụng khuyến khích người cần lao nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm


 



 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.