MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng được chiến lược và kế hoạch đào tạo cho CBNV toàn Tập đoàn
Triển khai các kế hoạch đào tạo công việc
Kết nối và tìm kiếm các khoá học phù hợp với kinh doanh đặc thù của công ty
Xây dựng và hoàn thiện tài liệu đào tạo của công ty

Đánh giá được hiệu quả các chương trình đào tạo
Thực hiện tốt một số công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên. ”

Nhiệm vụ
Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo:
– Đề xuất ra chiến lược và các kế hoạch đào tạo dành cho CBNV trong ngắn hạn và dài hạn của Công ty  dựa trên:
– Định hướng/ phát triển của Công ty
– Chiên lược/ định hướng nhân sự của Công ty
– Chất lượng của đội ngũ CBNV hiện tại của Công ty

>>> Tìm việc thêm: https://www.vietnamworks.com/fresher-kv/&keepFilter=1

Mục tiêu/ Kết quả cần đạt được
Đáp ứng yêu cầu đạo tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực dựa trên chiến lược phát triển chung của Công ty.

Triển khai các kế hoạch đào tạo dành cho CBNV bao gồm các khoá đào tạo nội bộ và các khoá đào tạo bên ngoài

Mục tiêu/ Kết quả cần đạt được
Đảm bảo chất lượng và mục đích của các khoá đào tạo

Xây dựng và hoàn thiện bộ tài liệu đào tạo dành cho các cấp độ nhân viên tại Tập đoàn Phú Quý

Mục tiêu/ Kết quả cần đạt được
Đảm bảo cập nhật các kiến thức chuẩn và phù hợp

Theo dõi và đánh giá kết quả các chương trình đào tạo từ đó xây dựng và cải tiến các chương trình đào tạo để đạt được hiệu quả cao hơn
Thực hiện một số Công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Bằng cấp:
– Bằng cấp tối thiểu: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Nhân sự, đào tạo hoặc các chuyên ngành có liên quan

Kinh nghiệm:
– Kinh nghiệm (năm): Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, đứng lớp trong lĩnh vực bán lẻ. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực thời trang, làm đẹp, trang sức…
– Yêu cầu khác: Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm quản lý nhân sự trong Công ty quy mô 200 CBNV trở lên

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.